9月14日，家扬学院2021/2022学年教职工大会在杨汛桥校区学术报告厅104召开。会议主题是“弘扬‘树人精神’，为实现‘名校民办’目标而努力”，学院领导、全体教职工参加会议。

会上，许跃宇院长从何谓“树人精神”，何谓“名校民办”以及“家扬学院应该怎么做”这三个方面诠释了会议的主题。何谓“树人精神”，通过学习李鲁校长在王家扬先生追思会和章清书记在纪念建党100周年大会上的讲话，回顾了学校从一所无校舍、无师资、无经费的“三无”学校发展到今天这样的办学规模和质量办学历程，最重要的依靠就是“树人精神”。“树人精神”就是为国植贤、为党育人的担当精神，敢为人先、特色办学的创新精神，倾情教育、心系树人的敬业精神以及淡泊名利、无私忘我的奉献精神。“树人精神”是树人大学特有的宝贵精神财富，也是促进学院各项工作发展的动力源。

何谓“名校民办”，许院长带领大家学习了李鲁校长在2021年暑期中层干部会上讲话，即“坚定不移走特色质量发展之路实现从‘民办名校’到‘名校民办’的新跃迁”，通过“提出背景、现实价值、升硕目标、最新解释”四个方面，对“名校民办”进行了初步阐释。认为“名校民办”的提出，是梳理学校发展历程凝聚共识再度出发的新方向，是汇聚树大力量锚定学校发展的新目标，是新时代背景下理性的、具有现实价值的学校发展新定位。家扬学院全体教职工应当为实现“名校民办”新目标做出应有的贡献。

为了实现这个新目标，家扬学院应当围绕以下六个方面努力工作。一是将树人精神视为学院发展的动力。要分析学院教职工工作的精神现状，要结合实际，特别是自身的岗位实际，加强对树人精神的学习，达到提升工作境界的目的。二是将队伍建设视为学院发展的根本。持续重视引进人才工作，鼓励教师的职称晋升与在职读博，提升管理队伍的服务意识、服务能力。三是将日常教学视为学院发展的基础。切实稳定日常教学秩序，重视高水平教学项目、学科竞赛的新发展，早日形成高水平教学团队。四是将科研品质视为学院发展的关键。要明确科研品质是教师发展的关键指标，新进博士要有品质科研的意识与作为，早出成果、快出成果、出高质量成果，鼓励教师融入学校发展的重点领域。五是将制度建设视为学院发展的保障。要特别关注教考分离制度的制定与实施，关注教学、育人制度的调整，年终考核制度的修订要进一步突出“突出绩效”。六是将特色工作视为学院发展的亮点。英语等级考试通过率和学生考研录取率，是学院展示风彩的两个具有明确共识及显示度的特色工作，不仅要探索在新体制、新环境下提高英语等级考试通过率的实现路径，探索符合学校实际的考研班运行机制，还要从学风建设、培养人才的角度去认识这两项特色工作，全院教师人人参与。

会议还对新学年的党建、教学和疫情防控工作进行了部署。